仕組みや風土をつくりたいと考える企業のお役に立つこと。
仕事と介護を両立させたい一人ひとりのお役に立つこと。
わたしたちは、Work＆Careサービスを通して、
働く人の「仕事と介護の両立」を支援してまいります。
働く人の「仕事と介護の両立支援」を通して、
企業の課題解決をサポートしたい。
Work＆Careサービスは、介護する人の視点でわかりやすい、
ワンストップナビゲーションを提供します。
私たちは、従業員の方の「仕事と介護の両立支援」を支援するサービスを提供しています。
サービスをどのようにご活用いただいているのか、その反響など、導入いただいている企業様にお話をうかがいました。
介護支援を行う上で管理職の介護リテラシー向上は非常に重要です。
今回は実際に介護を行っている管理職の実体験を聞いていただく機会を提供すべく株式会社ベネッセスタイルケア地域連携部部長の持丸を迎えてパネルトークを実施致しました。
自身の両立経験と、管理職として介護をしている部下にどのようなマネジメントを行っているのかの二つの視点でお話を伺いました。
仕事と介護の両立支援に向けた管理職に対する施策を具体的に学んでいただける内容となっております。
仕事と介護の両立支援のためには、制度を使いやすい風土や上司とのコミュニケーションなど、仕事と介護を両立していくために、組織風土も重要なテーマです。
多くの企業の両立支援を行ってきた弊社の両立支援・専門家より、25年度の法改正についてや両立施策のポイントについてご説明いたします。
次年度から育児介護休業法が改正され、介護離職防止のための雇用環境整備を行うことが義務化されます。
今回は環境整備の方法のひとつである「介護休業・介護両立支援制度等に関する研修」について、導入事例を元に課題に合わせた弊社のセミナーテーマを解説させていただきます。
仕事と介護の両立支援のためには、制度を使いやすい風土や上司とのコミュニケーションなど、仕事と介護を両立していくために、組織風土も重要なテーマです。
実際に従業員より相談を受ける管理職の方々が介護のリテラシー持っているかで、職場風土へ与える影響は大きく異なります。
多くの企業の両立支援を行ってきた弊社の両立支援・専門家より、マネジメントのポイントと、ご自身のキャリアのポイント、また25年度の法改正についてや両立施策のポイントについてもご説明いたします。
育児介護休業法の改正により2025年4月から介護休業等の周知義が義務化、また健康経営の申請項目に介護支援に関する項目が追加となるなど国の方針としてもより"介護"が注目されています。
特に次年度から施行される育児介護休業法の義務化のポイントでは、「介護に直面した旨の申出をした労働者に対する個別の周知・意向確認の措置」があげられています。従業員がまず最初に相談する上長である管理職の両立支援制度の理解度、制度の周知と意向確認ができるか、という点で施策を検討することも重要です。
管理職支援を考えていただくために、実際に介護を行っている管理職の実体験を聞いていただく機会を提供すべく株式会社ベネッセスタイルケア地域連携部部長の持丸を迎えてパネルトークを実施致しました。
自身の両立経験と、管理職として介護をしている部下にどのようなマネジメントを行っているのかの二つの視点でお話を伺いました。
仕事と介護の両立支援に向けた管理職に対する施策を具体的に学んでいただける内容となっております。
仕事と介護の両立支援のためには、制度を使いやすい風土や上司とのコミュニケーションなど、仕事と介護を両立していくために、組織風土も重要なテーマです。多くの企業の両立支援を行ってきた弊社の両立支援・専門家より、25年度の法改正についてや両立施策のポイントについてご説明いたします。
開催日時介護をしながら就業しているビジネスケアラーが増加している背景から、自治体の職員においても25年度から介護休業等制度等の周知が義務となります。職員の仕事と介護の両立について、どのように支援を行うべきか、必要な施策についてご紹介します。人事担当者同士の交流の時間もご用意しております。
開催日時日本は現在、超高齢社会であり、少子化、非婚化、晩婚、晩産化などを背景からビジネスパーソンの誰もが介護者になりえる時代に入っています。
そういった背景から、仕事と育児、仕事と介護の両立の充実度を拡大化するため、2025 年 4 月 1 日から育児・介護休業法等が改正されます。
本セミナーでは自治体、団体においての職員の方々の介護の両立支援の準備についてご紹介します。
介護をしながら就業しているビジネスケアラーが増加している背景から、企業において対象となる従業員に対し「介護休業等制度等の周知義務化」が進められる見込みです。
仕事と介護の両立が社会問題化している今、企業としてどのように両立支援に取り組むべきか、どのような支援が必要なのかをご紹介します。
NTTテクノクロス株式会社
東京女子医科大学
京浜急行電鉄株式会社
サントリーパブリシティサービス株式会社
森永乳業株式会社
株式会社PE-BANK
株式会社MCEAホールディングス
株式会社博報堂
株式会社博報堂ＤＹメディアパートナーズ
ニッセイ情報テクノロジー株式会社
The SAZABY LEAGUE
株式会社白川プロ
