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仕事と介護の両立問題を考える

2023/11/2214:00～15:30

団塊の世代全てが後期高齢者枠となる「2025年問題」や従業員の平均年齢の上昇化に伴い、「仕事と介護の両立課題」は、働く現役世代にとって重要なテーマとなって参りました。
最近ではマスメディアでもこのテーマが取り上げられる機会も増加したこともあり、ますます重要施策の位置づけとなってきています。

家族の介護は誰もが直面するテーマであるものの、顕在化しにくいため従業員のニーズが見えない、ゴール設定が難しいなど施策として取り組みにくい課題でもあります。

今回の研究会では独立行政法人労働政策研究・研修機構の池田心豪氏をお迎えし、この両立問題と企業が行っていくべき施策についてご講演頂きます。
そもそも、仕事と介護の両立とは何なのか？
企業としていったいどのような支援を行うべきなのか？
介護問題が深刻化する今だからこそ、求められる支援について一緒に考えてみませんか。

〈講師〉
独立行政法人労働政策研究・研修機構　主任研究員　池田心豪氏

◇プロフィール
主な論文に「介護疲労と休暇取得」（『日本労働研究雑誌』643号、2014年）、「在宅介護の長期化と介護離職―労働時間管理と健康管理の視点から―」（『季刊労働法』253号、2016年）など。
厚生労働省「今後の仕事と家庭の両立支援に関する研究会」「『転勤に関する雇用管理のポイント（仮称）』策定に向けた研究会」委員。 ほかに「両立支援ベストプラクティス普及事業」「仕事と介護の両立支援事業」厚生労働省委託事業の委員を数多く務める。
最近の主な著作に『仕事と介護の両立』（単著, シリーズダイバーシティ経営, 中央経済社, 2021年）、『社会学で考えるライフ＆キャリア』（共編著, 中央経済社, 2023年）

◇プログラム(予定と変更になる場合がございます)
1. セミナー：仕事と介護の両立問題を考える～介護離職ゼロに向け企業が行うべき両立支援～
2. グループディスカッション
3. 各社の取組み、これからの取組みについて
4. 各グループのシェア・質疑応答

ミレニアル世代の女性の健康を考える～月経随伴症状・がん・不妊治療との両立～

2023/8/2510:00～12：00

近年ますます関心の高まっている「健康経営」。昨今では“フェムテック”や”フェムケア”などの言葉に代表されるように「女性の健康課題」が注目を集めています。
今回の研究会では、特に"ミレニアル世代"と呼ばれる20代後半～40代前半の女性の健康課題に焦点を当てています。
ミレニアル世代の女性たちは、これからキャリアを形成し社内の中核を担っていくことが期待される存在でもあります。しかし彼女たちは様々な健康問題に直面する可能性があり、それによって今後のキャリア形成が阻害されてしまうことも十分に考えられるのです。このような従業員を企業として支援していくにはどうしたらよいのか、施策を考えていく上でのヒントをご紹介します。

仕事と育児の両立～育休は「働く意味」を見つめなおす期間～

2022/7/2213:00～15:00

育休取得に関する法改正が始まって3ヵ月が経過しました。
男性自身の意識や価値観、男性が育休を取得する際の風土など、各社における課題点を冒頭でご説明をいたします。
その後、男性育休取得当事者からみた育休の本質、また組織や人事に求められることが何かを当事者、専門家と共に考えます。
（前半は専門家と当事者によるパネルディスカッション、後半は意見交換会となっております。）

〈講師〉
特定非営利活動法人法人Arrow Arrow代表理事　海野 千尋 氏

◇プロフィール
大学卒業後広告代理店にてプランニング・ディレクション・ライティング・営業に従事、その後ITベンチャー企業にてwebディレクターとしてディレクション・情報設計に関わる。3.11を経てソーシャルセクターへシフト。自分の課題でもあった働き方の選択肢を作るNPO法人ArrowArrowに2013年ジョイン。
子育てなどのライフイベントと「働く」の両立支援事業として、働き方における企業への伴走支援や女性・男性のキャリアデザイン研修を実施、企業の「働き方」の研究として中小企業ワークスタイル研究会を開始した。また、子育てによって一度離職した女性の働き方支援としてママインターン事業をスタートし、短時間で働きたい女性と中小企業とを繋げる仕組みを実施。自治体との協働事業を通して、市民・企業・地域を通して新しい働き方のプラットフォームづくりを運営。
個人・組織・地域の間に入りライフイベントと「働く」が共存できるような働き方の選択肢をつくるために活動している。