セミナー体験/勉強会

部下の介護、管理職はどう気づき、どう支える？／"言い出せない"をなくす両立支援

介護離職を防ぐためには、制度整備だけでなく、管理職が早期に気づき、安心して相談できる職場づくりが求められます。
本セミナーでは、仕事と介護の両立をめぐる最新動向を踏まえながら、管理職に求められる役割や関わり方を解説します。
部下が「言い出せない」背景を理解し、介護離職を防ぐための実践的なマネジメントのポイントをご紹介します。

実態把握と評価でつくる両立支援制度〜リスクアセスメントで未来を描く〜

両立支援は「とりあえず周知をする」といった点での施策ではなく、実態把握→評価→制度改善のサイクルで育てていくもの。
今回は、実態把握から始めるPDCAサイクルと、リスクアセスメントツールによる支援の可視化についてご紹介します。

他社事例から学ぶ 仕事と介護の両立支援～課題と具体的な打ち手とは

仕事と介護の両立支援に取り組む企業様がよく直面される課題をもとに、実際に施策を見直し、成果につなげた他社の成功事例を通して、施策づくりのポイントについて解説します。

従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて、受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、研修実施のポイントなどをご紹介します。

制度周知の重要ツール！ハンドブック活用法

従業員が介護や育児に直面した際にすぐに役立てられる実践的なツールであるハンドブック。本セミナーでは、ハンドブックを社内でどう展開し、従業員支援につなげていくかといった活用術と他社事例をご紹介します。

従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて、受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、研修実施のポイントなどをご紹介します。

法改正対応で止まっていませんか？ “次の一手”で効果を出す仕事と介護の両立支援

本セミナーでは、法対応だけで終わらせず、従業員が本当に仕事と介護を両立しやすい環境をつくるための“次の一手”を解説します。制度を整えても知られず使われないことがある中、必要な情報が届き、安心して働ける環境づくりにつながる施策を今からどう進めるべきかを具体的にご紹介します。

“周知しただけ”を脱却！従業員に伝わる周知で両立支援を加速する方法

2025年の法改正に合わせて、制度の周知等を実施した企業は多い一方で、「制度の認知が上がっている実感がない」といった声が多く聞かれます。
本セミナーでは、行動に結びつく周知の仕組み・情報設計・タイミングの作り方など、明日から実践できる内容をわかりやすく解説します。

これだけは知っておきたい！仕事と介護の両立支援の基本と進め方（約60分）

本セミナーでは、これから仕事と介護の両立支援に取り組む企業のご担当者様へ向けて、最初に押さえるべき基本知識から、施策をどう進めるかのステップまで、わかりやすく整理して解説します。

“周知しただけ”を脱却！従業員に伝わる周知で両立支援を加速する方法

2025年の法改正に合わせて、制度の周知等を実施した企業は多い一方で、「制度の認知が上がっている実感がない」といった声が多く聞かれます。
本セミナーでは、行動に結びつく周知の仕組み・情報設計・タイミングの作り方など、明日から実践できる内容をわかりやすく解説します。

これだけは知っておきたい！仕事と介護の両立支援の基本と進め方

本セミナーでは、これから仕事と介護の両立支援に取り組む企業のご担当者様へ向けて、最初に押さえるべき基本知識から、施策をどう進めるかのステップまで、わかりやすく整理して解説します。

仕事と介護の両立を支える職場風土とは～介護時代の“働きやすさ”を考える〜

介護と仕事の両立が当たり前になる時代、従業員のエンゲージメントや人的資本の観点からも、両立を受け入れられる職場風土の整備が求められています。本セミナーでは、制度だけでは支えきれない両立支援の実態と、働きやすさを高める環境づくりのヒントを、最新の事例とともにお届けします。

介護離職を防ぐ！両立支援に必要な3つのこと（約60分）

従業員の介護離職を防ぐために必要な、根本課題を解決するための両立支援の「3つのポイント」をお伝えします。
介護と仕事の両立支援にまだ取り組めてない、これから始めたいとお考えの企業様や、初めて介護の両立支援担当になった人事担当者様にとって、両立支援の基本がわかる内容となっていますので、ぜひご参加ください。

育児・介護休業法改正から1年～社内リソース中心の運用で陥りやすい落とし穴とは？～（約60分）

育児・介護休業法改正から1年。改正内容に沿って、周知活動や研修、相談窓口の設置などを社内で進めてきたものの、「運用が思うように進まない」「従業員に浸透しない」「専門的な対応に限界を感じる」といった声が増えています。
本セミナーでは、こうした社内リソース中心の運用で生じやすい課題を整理し、改善のヒントを具体的にお伝えします。

仕事と介護の両立を支える職場風土とは～介護時代の“働きやすさ”を考える 〜

介護と仕事の両立が当たり前になる時代、従業員のエンゲージメントや人的資本の観点からも、両立を受け入れられる職場風土の整備が求められています。本セミナーでは、制度だけでは支えきれない両立支援の実態と、働きやすさを高める環境づくりのヒントを、最新の事例とともにお届けします。

育児・介護休業法改正から1年～社内リソース中心の運用で陥りやすい落とし穴とは？～

育児・介護休業法改正から1年。改正内容に沿って、周知活動や研修、相談窓口の設置などを社内で進めてきたものの、「運用が思うように進まない」「従業員に浸透しない」「専門的な対応に限界を感じる」といった声が増えています。
本セミナーでは、こうした社内リソース中心の運用で生じやすい課題を整理し、改善のヒントを具体的にお伝えします。

介護離職を防ぐ！両立支援に必要な3つのこと（約60分）

従業員の介護離職を防ぐために必要な、根本課題を解決するための両立支援の「3つのポイント」をお伝えします。
介護と仕事の両立支援にまだ取り組めてない、これから始めたいとお考えの企業様や、初めて介護の両立支援担当になった人事担当者様にとって、両立支援の基本がわかる内容となっていますので、ぜひご参加ください。

企業・自治体人事担当者向け勉強会 介護離職を防ぐ！両立支援に必要な3つのこと（約60分）

潜在的な介護ニーズは制度利用者の約10倍と言われています。
本セミナーでは、従業員の介護離職を防ぐために必要な、根本課題を解決するための両立支援の「3つのポイント」をお伝えします。
介護と仕事の両立支援にまだ取り組めてない、これから始めたいとお考えの企業様や、初めて介護の両立支援担当になった人事担当者様にとって、両立支援の基本がわかる内容となっていますので、ぜひご参加ください。