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リスクアセスメントツール
2025年6月サービス開始
有効な介護施策の実施が可能
“気づいていないリスク”がある。
仕事と介護の両立支援に、
リスクアセスメントツールを。
介護離職リスクを数値化し、具体策につなげる
リスクアセスメントツールとは
従業員の介護の実態と、組織風土をはじめとする自社の課題を、アンケートの分析からわかりやすく可視化。現在介護中の従業員だけでなく、将来的に介護に直面した場合の離職リスクをも洗い出し、具体的な対応策までを提案する当社オリジナルのツールです。
従業員の支援は「サイクル」で考える
好循環をつくるのがカギです
「負」のサイクル
企業のデメリット
介護離職の兆候を見逃したまま人材が流出
業務パフォーマンスの低下
両立に不安を感じる従業員の増加
理想のサイクル
企業のメリット
従業員のエンゲージメントの向上
従業員の定着率アップ
採用力の強化
POINT
3つの特徴
リスクを評価するシステムは、それだけでは完結しません。
両立に関する専門家が多角的に活用して課題を分析し、効果的な施策を打ち出すのがこのサービスの強みです。
01
課題の可視化
従業員の介護実態を数値化し、個人と組織の課題を明確に。
02
打ち手の提案
エビデンスに基づく効果的な打ち手を提案。社内のリテラシー向上や風土醸成をサポート。
03
定期的な効果測定
施策の効果を測定することで改善を図り、戦略的な展開が可能に。
FEATURE
主な機能
現状把握や分析の結果をわかりやすく伝える機能的な画面。
アンケートの集計結果や具体的な対応策にもアクセスできます。
意識すべき情報を数値化
介護者数や制度の認知度など、両立支援を行う上で意識すべき項目を数値化してわかりやすく記載。
課題を把握しやすい分析シート
従業員の課題（個人の介護状況やリテラシー）と、組織全体の課題（働き方や風土）をそれぞれ分析。
課題解決の策を提示
現状の把握や分析にとどまらず、効果的な支援策までを提示。
本ツールの結果は、組織としての介護リスクの傾向を把握するための参考情報としてご活用いただけます。
組織の介護リスクを確定的に判定するものではありません。
FLOW
実施の流れ
簡単5ステップで完了
01
事前アカウント付与
アンケート1か月前
専用のアカウントを設定し、担当者へ招待メールを送信します。ご登録いただくと専用画面に入室できます。
02
メールアドレス共有
アンケート2週間前
従業員のメールアドレスを共有いただきます。
※メールアドレスをお持ちでない方には、回答専用のURLをご用意します。
03
アンケート実施
従業員へアンケートメールを送信します。
※メールアドレスをお持ちでない方は、回答専用のURLからお答えいただけます。
04
分析結果確認
アンケート回収期間終了後、専用の画面から結果を確認できます。
05
プランニング
アンケート後2～3週間後
専門チームが貴社の状況に合わせた支援策を提案します。
FAQ
よくある質問
データを蓄積し分析するため基本のアンケート項目を変更することはできません。
オプションサービスとしてアンケート項目を追加することは可能です。