セミナー体験/勉強会

部下の介護、管理職はどう気づき、どう支える？／"言い出せない"をなくす両立支援

介護離職を防ぐためには、制度整備だけでなく、管理職が早期に気づき、安心して相談できる職場づくりが求められます。
本セミナーでは、仕事と介護の両立をめぐる最新動向を踏まえながら、管理職に求められる役割や関わり方を解説します。
部下が「言い出せない」背景を理解し、介護離職を防ぐための実践的なマネジメントのポイントをご紹介します。

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制度はあるのに使われない。従業員が動く施策と動かない施策の違い

育児・介護・健康支援に共通する「行動変容」の視点から、従業員が実際に動く施策と動かない施策の違いを解説します。制度周知、情報提供、セミナー活用、管理職の関わり方などの実践事例を交えながら、制度利用促進のポイントをご紹介します。参加後は、自社の施策を見直し、より利用される両立支援施策へとつなげるための具体的なアクションを検討できるようになります。

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バラバラになりがちな両立支援を整理するには？ 育児・介護・健康をまとめて支援する設計の考え方

育児・介護・健康といった両立支援を横断的に整理する考え方や、実務としてどのように設計していくべきかについて、具体的なポイントを分かりやすく解説します。

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たまひよ統括編集長 × TDK人事が登壇 今、企業に求められる「育児と仕事の両立支援」とは―当事者・人事・支援企業の3視点から紐解く―

『たまごクラブ』『ひよこクラブ』を通して長年子育て世帯を見つめてきたたまひよ統括編集長と、実際に育児支援施策の企画・推進に携わるTDK株式会社の人事担当者様を迎え、当事者・企業・支援企業それぞれの視点から育児と仕事の両立支援の現在地を議論します。
制度の整備だけでは見えてこない、これから企業に求められる育児支援のあり方を考えるパネルディスカッションです。

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男性育休を"取れる・活かせる"職場へ　管理職のマネジメントとは

男性育休を取り巻く最新動向を踏まえながら、管理職に求められる役割や実践的なマネジメントのポイントをご紹介します。
取得前・取得中・復職後の各フェーズで企業や上司がどのように関わるべきかを整理し、従業員の両立支援と組織成果を両立させるヒントをお届けします。

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健康経営度調査シーズンの今こそ 育児・介護・健康を"分断しない"統合型両立支援

2027年版健康経営度調査の動向を踏まえながら、今後、企業に求められる両立支援の方向性を解説します。
育児・介護・健康をどう位置づけ、どのように従業員支援の仕組みへ落とし込んでいくのか。
人的資本経営の実践にもつながる施策設計のポイントをお伝えします。

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育児期人財の活躍を支える環境づくり～鍵となる管理職理解とリテラシー向上～

育児期の社員がどのような状況に置かれているのかを踏まえ、こうした状況に対して管理職にはどのような理解や関わりが求められるのかを整理します。
あわせて、職場で求められるコミュニケーションについて、管理職の理解がどのように働きやすさにつながるのかを具体的に解説し、社内のリテラシー向上に向けたポイントやアプローチについてご紹介します。

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健康経営の成果を左右する育児・介護・健康支援の実践ポイントとは？〜育児・介護・健康の両立支援の現場対応〜

健康経営では育児・介護・健康に関する支援が求められていますが、制度や情報発信にとどまり、現場で活用されていないケースも少なくありません。
本セミナーでは、こうした課題を踏まえ、単なる情報提供にとどまらず、「両立できる職場づくり」につなげる実務的な対応のポイントを解説します。

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総合両立ブックシェルフ体験会～従業員に役立つ「育児・介護・健康支援コンテンツ」をまとめて体感～

育児・介護・健康など、従業員が直面するさまざまな両立課題への支援に活用できる「総合両立ブックシェルフ」のコンテンツをご紹介します。
実際の動画や冊子をご覧いただきながら、企業での活用イメージや従業員へのご案内方法を体験いただけます。

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実態把握と評価でつくる両立支援制度〜リスクアセスメントで未来を描く〜

両立支援は「とりあえず周知をする」といった点での施策ではなく、実態把握→評価→制度改善のサイクルで育てていくもの。
今回は、実態把握から始めるPDCAサイクルと、リスクアセスメントツールによる支援の可視化についてご紹介します。

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忙しい管理職をどう支える？仕事と両立支援の現場で求められる人事の支援アプローチ

管理職支援の必要性を整理するとともに、「どのような観点で支援を設計すべきか」「どのような支援が現場で効果的なのか」について、実務のポイントを踏まえながら分かりやすく解説いたします。

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他社事例から学ぶ 仕事と介護の両立支援～課題と具体的な打ち手とは

仕事と介護の両立支援に取り組む企業様がよく直面される課題をもとに、実際に施策を見直し、成果につなげた他社の成功事例を通して、施策づくりのポイントについて解説します。

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バラバラになりがちな両立支援を整理するには？育児・介護・健康をまとめて支援する設計の考え方

育児・介護・健康といった両立支援を横断的に整理する考え方や、実務としてどのように設計していくべきかについて、具体的なポイントを分かりやすく解説いたします。

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バラバラになりがちな両立支援を整理するには？ 育児・介護・健康をまとめて支援する設計の考え方

育児・介護・健康といった両立支援を横断的に整理する考え方や、実務としてどのように設計していくべきかについて、具体的なポイントを分かりやすく解説します。

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従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて、受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、研修実施のポイントなどをご紹介します。

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制度周知の重要ツール！ハンドブック活用法

従業員が介護や育児に直面した際にすぐに役立てられる実践的なツールであるハンドブック。本セミナーでは、ハンドブックを社内でどう展開し、従業員支援につなげていくかといった活用術と他社事例をご紹介します。

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制度周知の重要ツール！ハンドブック活用法

従業員が介護や育児に直面した際にすぐに役立てられる実践的なツールであるハンドブック。本セミナーでは、ハンドブックを社内でどう展開し、従業員支援につなげていくかといった活用術と他社事例をご紹介します。

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従業員の介護リテラシーを高める セミナー活用術

研修の実施を検討している人事・労務担当者の皆さまに向けて、受講者の反応が良い研修サービスの内容や構成、研修実施のポイントなどをご紹介します。

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法改正対応で止まっていませんか？ “次の一手”で効果を出す仕事と介護の両立支援

本セミナーでは、法対応だけで終わらせず、従業員が本当に仕事と介護を両立しやすい環境をつくるための“次の一手”を解説します。制度を整えても知られず使われないことがある中、必要な情報が届き、安心して働ける環境づくりにつながる施策を今からどう進めるべきかを具体的にご紹介します。

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“周知しただけ”を脱却！従業員に伝わる周知で両立支援を加速する方法

2025年の法改正に合わせて、制度の周知等を実施した企業は多い一方で、「制度の認知が上がっている実感がない」といった声が多く聞かれます。
本セミナーでは、行動に結びつく周知の仕組み・情報設計・タイミングの作り方など、明日から実践できる内容をわかりやすく解説します。

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これだけは知っておきたい！仕事と介護の両立支援の基本と進め方（約60分）

本セミナーでは、これから仕事と介護の両立支援に取り組む企業のご担当者様へ向けて、最初に押さえるべき基本知識から、施策をどう進めるかのステップまで、わかりやすく整理して解説します。

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仕事と介護の両立を支える職場風土とは～介護時代の“働きやすさ”を考える〜

介護と仕事の両立が当たり前になる時代、従業員のエンゲージメントや人的資本の観点からも、両立を受け入れられる職場風土の整備が求められています。本セミナーでは、制度だけでは支えきれない両立支援の実態と、働きやすさを高める環境づくりのヒントを、最新の事例とともにお届けします。

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“周知しただけ”を脱却！従業員に伝わる周知で両立支援を加速する方法

2025年の法改正に合わせて、制度の周知等を実施した企業は多い一方で、「制度の認知が上がっている実感がない」といった声が多く聞かれます。
本セミナーでは、行動に結びつく周知の仕組み・情報設計・タイミングの作り方など、明日から実践できる内容をわかりやすく解説します。

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